한부모 근로자 육아휴직 급여 특례는 한부모 근로자가 육아휴직을 사용하면서 경제적 부담을 덜 수 있도록 하기 위한 제도입니다. 기존 육아휴직 급여는 근로자의 통상임금의 80%를 최대 1년 동안 지원하는 방식입니다. 하지만 한부모 근로자의 경우, 배우자의 소득이 없기 때문에 육아휴직을 사용하면 소득이 크게 줄어들어 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다.
이에 정부는 2023년 8월 1일부터 한부모 근로자의 육아휴직 급여를 기존보다 20% 상향 지급하는 특례 제도를 도입했습니다. 특례 제도를 적용받는 한부모 근로자는 육아휴직 3개월까지 통상임금의 100%, 나머지 9개월은 통상임금의 60%를 지원받을 수 있습니다.
한부모 근로자 육아휴직 급여 특례의 대상
- 한부모가족지원법에 따른 한부모가족
- 육아휴직급여 수급 요건을 충족하는 근로자
육아휴직급여 특례 신청 절차
- 고용보험 홈페이지 또는 모바일 앱에서 육아휴직급여 신청서를 작성합니다.(아래 신청서 첨부)
- 신청서와 함께 한부모가족 증명서, 가족관계증명서, 육아휴직 기간 동안의 소득을 증명할 수 있는 서류 등을 첨부하여 관할 고용센터에 제출합니다.
- 관할 고용센터에서 서류를 검토하고 육아휴직급여를 지급합니다.
한부모 근로자가 육아휴직을 사용할 계획이라면, 육아휴직급여 특례를 적극 활용하시기 바랍니다.
실업급여 수급종료: 구직활동 시작하시는 분들께
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한부모 근로자 육아휴직 급여 특례 관련 많이 묻는 질문
1. 육아휴직 급여 특례는 언제부터 적용되나요?
2023년 8월 1일부터 적용됩니다.
2. 육아휴직 급여 특례를 적용받으려면 어떻게 해야 하나요?
위에서 설명한 절차에 따라 신청하시면 됩니다.
3. 육아휴직 급여 특례를 적용받으면 육아휴직 급여가 어떻게 달라지나요?
육아휴직 3개월까지 통상임금의 100%, 나머지 9개월은 통상임금의 60%를 지원받을 수 있습니다. 기존 육아휴직 급여는 근로자의 통상임금의 80%를 최대 1년 동안 지원하는 방식입니다.
4. 육아휴직 급여 특례를 적용받으면 소득공제가 가능한가요?
네, 가능합니다. 육아휴직 급여는 비과세 소득으로, 소득세 신고 시 소득공제 대상입니다.
한부모 근로자 육아휴직 급여 특례는 한부모 근로자의 육아휴직 사용률을 높이고, 안정적인 양육을 지원하기 위한 제도입니다. 한부모 근로자가 육아휴직을 사용할 계획이라면, 육아휴직급여 특례를 적극 활용하시기 바랍니다.
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